员工同一年离职后又进入新公司，旧公司已安排几天年假，新公司是否还要从头给足全年天数？应分别核对累计工作时间、当年在各单位工作期间及已休情况。大渡口劳动者与企业不宜把跨公司工作理解成累计工龄清零，也不能让同一年度相同权益被重复计算。
累计工作时间决定资格与年度档次
国家年休假制度依据累计工作时间等确定相应权利，不只看现单位入职年限。可用劳动合同、社保、档案和真实履历等证明，但要核实前后期间，不能把同时存在的两个工作记录重复累计。
新进单位符合相关条件时，企业职工带薪年休假实施办法对当年折算作有规定；解除或终止时，对当年已工作时间与未休部分也有相应计算规则。新单位和旧单位的计算起点不同，不宜用一个简单的“全年减已休”代替全部核查。
用逐日时间线再算两段权益
办法第五条的新进单位折算为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×本人全年应享年休假天数。第十二条离职未休折算为：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×本人全年应享天数－当年度已安排天数。依规定处理不足整天的部分，不能一律进位；原单位已安排多于折算天数的，不再扣回。分别记录已休、已付及对应年度，不把正常工资重复计算。
| 事项 | 应保存的材料 | 要回答的问题 |
|---|---|---|
| 资格 | 历年工作与社保等资料 | 累计工作时间及年度档次是否准确 |
| 期间 | 离职、新入职与交接记录 | 各单位当年工作期间如何划分 |
| 已休已付 | 休假申请、批准、考勤及工资明细 | 哪些天数或款项已实际落实 |
员工提供旧单位信息，应限于核实所需范围；企业不能仅因暂时缺一张“年假证明”就当然否定全部权利，也不能未经核实照抄员工自报天数。对口径有分歧，可将依据、时间与数字明确列出。
未休报酬与休假安排不要混同
是否产生未休年休假工资、由谁承担及是否存在合法不安排情形，应结合真实事实审查。有关报酬的法定口径包含正常工作期间工资因素，不能在已经支付正常工资后再错误重复计算。员工个人原因书面提出不休等情况，也应按适用规则核实，而非要求其入职时统一放弃。
旧单位离职结算写“工资已结清”，未必说明年休假也已经逐项清算；反过来，确有明确合法结算的，也应如实承认已支付部分。新公司则应把当年假期安排与下一年度衔接讲清。
大渡口当事人可以先做一张年度分段表，附上假期和付款依据，再核对计算。争议的价值在于把当年每段权益算清楚，而不是单纯争“工龄跟不跟人走”。