实际工资高于单位申报的工伤保险缴费工资，发生工伤后，基金核发的一次性伤残补助金偏低，差额能不能找单位要？重庆市工伤保险实施办法第五十三条对此有明确规定：因单位少报、瞒报缴费基数导致工伤待遇降低的，差额由单位补足。大渡口职工需要证明的不只是工资较高，还包括单位申报不足怎样影响了具体待遇。
不是所有工伤待遇都用同一个工资数计算
一次性伤残补助金、伤残津贴等项目涉及本人工资；医疗费用、伙食补助及其他项目则有各自条件和标准。不能把实际月工资与申报数额的差直接乘到全部项目上。停工留薪期工资由单位依法支付，也要与基金核发待遇的基数问题区分。
工伤保险条例对本人工资采用事故前或职业病诊断前十二个月平均月缴费工资，并规定与统筹地区职工平均工资相关的上下限。实际工资超过适用上限时，不能不顾上限要求全部按实发数计算；不足十二个月等具体情形，应核对经办规则和核定材料，避免随意取最高的一个月。
用三组资料证明差额
- 实际工资：工资表、银行流水、劳动合同、奖金或计件记录，区分劳动报酬与报销、借款等其他转账。
- 申报与核定：参保缴费基数明细、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定表和已到账金额。
- 差额计算：列出项目名称、依法应采用的基数、月数或比例、已支付数额及尚差金额，说明每一步依据。
例如，某项待遇按依法确认的本人工资乘相应月数核算，应先确定本人工资及月数，再扣除同项目已经领取的金额。不能把基金尚未支付的款项全部称作“少缴差额”，也不能重复向基金和单位领取同一部分补偿。
补缴、更正与向单位追偿应当区分
对参保申报本身有异议，可以向相关经办或征缴部门核实更正、补缴路径；对单位应承担的待遇差额发生劳动争议，则应评估协商、仲裁和诉讼程序。经办部门是否能够重核、哪些项目已经实际损失，需要取得明确材料，不能仅听单位说“补缴后自动全部补发”。
已经签过结算协议的，还要审查协议是否涵盖这一差额、签约时是否知道真实工资与待遇，以及是否存在可撤销等情形。发现少报后应及时处理，保存提出异议和对方回复的记录，不应一直等到单位注销才核对。
大渡口工作地点与参保地不一致时，应先查实际参保关系和适用政策，再确定请求。上述重庆规则不能直接替代外省的执行规定。本文不提供脱离伤残等级、工资证据及待遇核定的固定赔偿报价；准备好三组资料，才能把“少赔了多少”算成可核验的金额。