父母住院后未到岗，公司以请假没有批准为由解除劳动合同，不能只用一张缺勤表下结论。对大渡口劳动者，需要先判断是否符合重庆法定护理时间的条件，再审查通知、申请材料、缺勤时长和单位解除依据。照护家人具有现实必要性，也不意味着任何情况下都可以长期不联系单位。
重庆护理时间不是“所有亲属生病都休十天”
《重庆市老年人权益保障条例》第三十条规定的情形是：老年人为独生子女父母，患病住院治疗且需要二级以上护理。符合条件时，用人单位应支持其子女护理照料，给予每年累计不超过十天的护理时间，期间工资福利待遇不变。条例中的老年人指六十周岁以上公民，实际申请还应核对亲属关系、住院及护理要求等材料。
因此，配偶门诊治疗、父母尚未达到相应年龄或照护其他亲属，不能直接套用这一条的十天待遇。对不符合该条的情形，还要看其他适用规定、集体合同、劳动合同及单位福利制度，能否申请事假、年休假或其他安排。赡养义务与具体劳动假期权利有联系，但不能相互替代。
把请假过程还原到具体时间
整理住院或病危通知时间、向主管或人事发送申请的时间、申请天数、单位回复、补交材料及实际返岗日期。紧急抢救中未能立即提交完整文件，与事后长期拒绝说明情况，应区别评价。已经电话告知的，可补充通话记录、接听人的后续回复和当日医院记录，但通话记录本身不一定证明具体谈话内容。
劳动者应尽可能明确说明哪几天需要照护、现有材料为何暂时不齐、何时补交，并保持必要联系。单位认为材料不足，应说明补充项目和合理期限。主管已表示同意后，人事系统未完成流转，也应查明是劳动者未申请，还是内部审批未衔接，不能简单把系统状态当成全部事实。
严重违纪解除还要检查哪些条件
单位依据规章制度解除，应核对制度制定、公示程序，所援引条款是否明确，实际行为是否达到严重程度，以及解除通知记载的理由与证据是否对应。劳动合同法第三十九条并未规定所有未经批准的缺勤都自动属于严重违纪。照护原因、紧急程度、沟通经过和履行状况，应进入具体判断。
不过，合理照护原因也不能免除所有管理义务。若明知需要补充材料却长期不回复，或者法定护理时间已用完仍无其他获准安排，争议会发生变化。应对每段缺勤分别分析，不能把一个月的缺勤全部归入最初几天的紧急住院原因。
已经收到解除通知，先保存什么
保存解除通知原件及送达时间、劳动合同、规章制度版本、请假及补件记录、住院护理证明、工资考勤和亲属关系材料。医疗资料涉及父母隐私，提供与争议有关的必要范围即可，避免公开传播完整病历。对解除是否合法、能否继续履行或主张赔偿，要结合具体事实选择请求，不能承诺只要父母住院就一定胜诉。
劳动争议通常需先申请劳动仲裁，管辖应结合实际劳动合同履行地和用人单位所在地判断；在大渡口居住并不一定意味着所有案件都由当地机构受理。护理假、未付工资和解除争议可能同时存在，建议分别列明日期、金额与证据，避免只提一个笼统的“公司不近人情”。