公章尚未交接，并不意味着谁拿着章谁就继续拥有法定代表权；新任人员拒绝签收公章，也不当然使有效任免决定失效。公司应分别核实任免、登记、公章保管和具体签约人的权限，不能用一张交接单决定所有合同的效力。
先看任免是否依法成立，再看登记对外影响
公司法对法定代表人的担任及变更有相应要求，应查看章程、有权机关决定、任职和辞任材料。股东私下说某人已经接任，与按有效治理程序形成任职，不是一回事。
民法典及公司登记规则对登记事项与善意相对人的保护，也会影响具体交易。公司内部已经作出变更而登记尚未更新，不能一概说外部合同全部无效；登记已经更新，旧任继续持章也不能因此当然取得新授权。
因此，调查应记录内部决定何时形成、谁知道、登记何时变化及相对人掌握何种信息，而不是只查一张当前公示截图，反推所有历史合同。
合同由谁签、凭什么签，比章放在哪里更重要
新任法定代表人依其有效权限代表公司签约，应审查具体事项是否需要额外决议或法律规定的程序。没有收取旧章，不能当然推导其任何行为都不代表公司；同样，拿到全部印章也不是不受章程及法律限制的依据。
旧任或其他保管人员继续签约的，要判断有无授权、是否职务行为、是否被追认，或者是否符合表见代理等条件。旧公章可能是判断交易外观的证据，但不能单独替代对权限及相对人善意的审查。
对外担保等有特别规则的事项，应按具体规定处理，不能拿一般买卖合同的判断直接套用。公司也不宜仅以“内部尚未交接”否认已经通过实际履行等依法对其发生效力的合同。
拒收公章时，交接义务与风险要实际处理
应明确拒收的是印章、财务资料还是交接内容本身，说明实物、权限和未结事项。对确有缺失或争议的项目，可以如实保留异议，不能要求接任人员先无条件确认历史全部责任再允许履职。
将公章、电子用章、账户权限和合同台账逐项交接，安排合法保管和可核实的使用流程。内部通知应明确经办权限，对重要交易相对人的必要通知也应依法、准确发出，不能以不实公告倒签权限终止日期。
如存在拒不返还公司印章或资料，应依法主张返还、固定证据及采取相应保护措施，不宜擅自抢夺、冒用签名或伪造一套交接文件解决。
争议合同应逐份判断，而不是整批贴标签
可按合同签署时间，列明签约人身份、授权来源、公章使用、对方知情情况及实际履行。需要确认的是该份交易是否对公司生效、由谁承担责任，及内部损失如何处理。
公司更换法定代表人，并不改变其作为同一法人对有效合同承担的义务；旧任个人也不因为一度持章，就当然对全部公司欠款个人负责。应将公司对外责任、签约人的权限责任与交接义务分别论证，才能避免印章争执继续扩大为新的交易风险。