先确认是撤销终局裁决案件
用人单位依法向仲裁机构所在地中级法院申请撤销终局劳动裁决，与劳动者向基层法院起诉，是不同程序。申请被受理后，是否一定举行一次开庭？劳动争议解释一第二十三条规定了合议庭、开庭原则及特定不开庭条件，不能把书面审查说成当然违法，也不能把申请撤销理解为随意不听取意见。
首先核裁决类型、申请主体、法定事由和期间，不能以希望开庭重新比较工资算术，替代撤销程序所需的法定依据。员工收到通知，也应按该程序回应单位提出的具体问题，不因自认为裁决已经生效而完全不提交意见。
原则合议庭开庭，例外有审查前提
第二十三条要求组成合议庭开庭审理。但经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭的，可以不开庭。条文不是允许在完全未了解申请意见的情况下，机械以案多人少取代审查。
当事人认为存在必须核实的新问题，应明确证据名称、形成取得时间、证明事项及其与撤销事由的联系。仅把仲裁原答辩重新排版，不当然变成新理由；真正涉及通知未送达或关键证据被隐瞒等，也应提交具体记录，不能只用一句程序不公代替事实。
不开庭，不等于当事人没有表达机会
依法是否适用例外，由法院按案件实际决定。对询问、补充材料和送达安排，应及时回应并保留收件记录。认为重要意见被遗漏，可书面指出待核事项和此前提交位置，请求依法审查，不能因不满安排便缺席后续通知或隐去对自己不利的文书。
开庭与否，也不改变案件由合议庭审理的要求，更不说明申请必然撤销或必然驳回。不要向对方承诺只要争取到开庭就会推翻原裁决；应把程序意见与法定撤销理由、证据强弱分别说明。
法院主持达成调解，正式文书可以申请执行
第二十三条还规定，中级法院可以组织双方调解，达成协议可制作调解书；一方逾期不履行，另一方可申请法院强制执行。电话讨论的方案、尚未确认的草稿，与已经生效且到履行期的调解书不同。
协商时将付款金额、已付部分、履行日期、争议范围及费用写清，核对是否真正解决原裁决相关义务，避免同一款项既按调解书又按旧依据重复索取。取得文书后保存生效、到期及未履行材料，依法申请执行。撤销程序中的调解并非无后续保障的私下承诺，但也不能把尚在协商阶段写成法院已经保证按期付款。
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