领取的固定报酬被指属于高额固定工资时，不能只拿全国平均工资或一名其他行业工人的收入作结论。二〇二六年环境资源刑事审判工作座谈会纪要第二十项，要求结合本地区经济社会发展水平、采矿行业提供劳务人员或者相当职务人员的平均工资水平等综合审查。争议需要落到比较对象及资料，而非只重复工资高或工作辛苦。
先说明这笔收入是什么，再讨论高到什么程度
应核实际从事的事务、工作期间、发放频率、每笔款项及计算根据，区分固定劳务报酬、利润分成和真实发生的其他往来。汇款总额并不自然等于某个月工资；一份合同上写固定工资，也不能掩盖实际参与经营、按收益分配的事实。
对主张包含费用报销、借款归还等部分，应拿相应凭证说明，不能自行把全部到手金额减成一个希望采用的工资数。纪要没有公布统一的扣费公式，也没有允许用事后改写工资单改变真实报酬。
比较资料要能回应地区、行业和相当职务
提出一个比较工资数时，应交代它来自何处、对应何地何期、哪些工作和劳动条件，为什么与本人的实际劳务具有可比性。当地普通生活消费水平、矿业劳务收入以及相当职务人员的工资情况，不能相互替代，也不能将一个明显不同岗位的最低工资直接当成唯一入罪线。
这里说的是二〇二六年环境资源纪要第二十项的一般比较要求，不是宣称所有采矿案件都没有具体参考倍数。对涉海砂劳务，二〇二三年专门纪要第八项另说明：一般以领取或者约定领取上一年度本省、自治区、直辖市同种类采矿、运输等行业劳务人员平均工资二倍以上固定财产性收益作为认定参考，包括工资、奖金、补贴、物质奖励等，并结合职责分工、参与程度综合判断。适用时先分清具体活动和文件范围，不能拿全国、其他年份或完全不同岗位的样本替代；也不能仅因未达到这一通常参考值，就省去该纪要第九项其他责任情形的审查。
工资判断不能包办受雇人员全部责任
二〇一六年非法采矿解释第十一条，对受雇提供劳务者规定一般不以犯罪论处的安排，同时保留参与利润分成、领取高额固定工资以及曾因相关采矿行为受过处罚等例外。不能删掉这些条件，写成所有普通工资领取者必然无罪；也不能把未进入一般不追刑安排，等同共同故意、行为及其他犯罪要件已经全部证明。
刑法第二十五条、第三百四十三条仍须结合实际事实审查。可以将报酬构成与可比资料列为一组，将职责、指令、认识和参与列为另一组，分别指出已证事项与缺口。真实工资资料应依法提交，不继续参加不当活动来补做所谓样本，也不由同事统一编造报酬口径。
依据：[环境资源刑事审判纪要第二十项](https://www.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=204919)；[非法采矿司法解释第十一条](https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/31621.html)；[刑法第二十五、三百四十三条](https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5212248/content.html)。另参照[涉海砂纪要第八、九项](https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/402792.html)。本文说明全国规则及其专门适用边界，不虚构地方工资门槛或处理结果保证。
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