年薪约定含奖金，公司年底取消奖金是否构成欠付，要分清已经约定的固定报酬、依合法考核形成的浮动报酬与真正酌情奖励。名称叫奖金，不等于单位可以随时决定不发；写年薪，也不当然保证任何条件下取得完整总额。
合同中的数字代表什么
年薪保证总额、目标年薪和最高可能收入不同。查看录用、薪酬确认、奖金办法及历史履行，核对支付周期、考核条件和在职要求。单位预算不足不自动免除既定报酬义务，员工也应说明实际完成工作及考核事实，不能只摘宣传中的最高年收入。
年中变更目标、年底新加条件或对离职人员一律取消，均需依法审查制度及合同。考核结论应有真实依据；员工签收结果不必然认可每项扣分。条件由单位控制时，应具体指出已知完成情况和欠缺资料，不是说所有证据在单位就不提交任何线索。
| 事项 | 应保存的材料 | 要回答的问题 |
|---|---|---|
| 报酬承诺 | 合同、录用与薪酬确认 | 保证、目标还是酌情奖励 |
| 考核形成 | 目标、过程记录及评分 | 条件是否完成，标准是否事先明确 |
| 实际发放 | 工资明细、已付奖金与通知 | 少付哪个期间和项目 |
请求以具体应付额为基础
可要求单位说明取消依据及计算，逐项核对无争议和争议部分。对固定年薪欠额与浮动奖金，提出不同事实依据；不要为获得奖金倒签不真实绩效表，也不把正常报销纳入工资差额。
劳动报酬争议依法处理并注意时效，特别是劳动关系已结束的情形。签结清文件时，写清待核奖金是否保留；如果已经签署，应结合内容与形成过程审查效力，不能简单当作从未签过。
长寿企业实行年薪或项目奖金时，应以本单位真实岗位和薪酬约定核对，不采用当地同行传闻替代已经达成的条件。