十名职工一起委托律师申请劳动仲裁，签约后有人与单位和解、有人决定自行处理，剩下的人是否必须把原来十人的费用全部承担下来？答案应从每个人的委托关系和收费结构中寻找，不能把“大家一起办”直接理解成任何一人退出都由其他人补齐差额。
先确认谁签约、谁付款、服务覆盖谁
多人案件可能由每名职工分别与律所签合同，也可能采用共同委托并附委托人名单。无论哪种方式，都应明确每个人的请求范围、授权事项、承担费用和收款凭据。代表人代为联络，不代表其当然可以替所有人撤回申请、同意和解或追加费用。
如果由一名职工集中付款，应保留其他人的出资明细以及律所认可的费用对应关系。否则，退出者要求退款时，可能同时出现其与律所、其与代付款人之间的不同争议。劳动报酬等依法禁止风险代理的事项，不能因为参加人数多就改用不合规的“追回后抽成”安排。
报价应分清共同工作与个别工作
共同工作可能包括研究相同用工制度、整理共同工资口径；个别工作则包括核对每人的入职离职时间、实际工资、请求金额、证据及出庭安排。人数减少后，前者未必随人数等比例下降，后者则可能减少。合理结算需要看合同约定和已经完成的工作，不宜只用总价除以最初人数作唯一算法。
签约时可约定：报名人数截止日、每人固定服务内容、共同费用分摊方法，以及退出发生在立案前、立案后、开庭后分别如何结算。对尚未发生的差旅、复印等实报实销支出，也应独立核算，避免把预计支出当成已经产生的费用扣除。
三种退出情况应分别记录
| 情况 | 核对重点 |
|---|---|
| 某人尚未开展个别工作即退出 | 其已承担哪些共同工作费用，未开展部分如何依约结算。 |
| 已完成申请或证据整理后自行和解 | 已经完成的工作及和解后是否仍需办理撤回等手续。 |
| 请求或利益发生冲突 | 是否还能共同代理，需否调整代理安排及保密范围。 |
人数下降若触发报价调整，应把新范围、新金额和承担人书面说明，由相关委托人确认。原合同没有约定的，不能事后单方面把退出者的全部费用转给留下的人。具体退费比例则不宜凭网络上的统一标准决定，应结合合同效力、解除原因及实际工作判断。
长寿职工比较报价时，应让律所提供可以核对的服务清单，而不是只问“十个人能优惠多少”。同时，仲裁结束后的诉讼、执行是否包含在原价中，应在一开始说明。这样即使人数发生变化，也能按清楚的规则处理，而不影响每个人及时主张自己的权利。