职工入职时把年龄报小十年，公司未为其缴社保，后来发生已认定工伤，公司能否按职工不诚信先减四成待遇？中山中院二〇二六年四月三十日公布的胡某案，一审曾按六成责任处理，二审改判公司全额支付九万九千六百五十三点六八元。法院将身份违法、未参保和事故原因分别评价，没有让一项过错替代全部责任分析。
工伤已认定，争议进入待遇承担
胡某于二〇一五年伪造身份证，将年龄报低十年，入职中山市某贸易公司做搬运，双方先后签两份合同，公司长期未缴社会保险。二〇二二年一月三日，他在上班途中遭交通事故，后认定九级工伤，停工留薪期共一百五十三天。
胡某请求工伤待遇，公司主张虚报身份违背诚信，且商业保险因此不能理赔，职工应分担自身过错。一审据虚报年龄过错判公司承担六成，胡某上诉。来源未公开真实年龄及其退休、养老状态，不能把此案直接改造成所有超龄用工的统一结论。
二审追问哪种行为造成不能获得基金保障
中山中院认为，双方持续存在合法用工关系，公司未参保是胡某无法享受工伤基金赔付的直接原因；工伤来自上班途中交通事故，与虚报年龄无关。因此改判由公司全额支付法定待遇。
工伤保险条例第六十二条规定，应参保而未参加的职工发生工伤，由单位按规定项目和标准支付。原案不是只因法院同情受伤者而忽略身份证问题，而是不能把与本次工伤无关的入职瑕疵，直接变成削减依法应付待遇的比例依据。
商业保险拒赔与法定责任分开核查
公司提出商业保险未能理赔，仍不能直接证明其未参保责任已经消灭。商业保险按合同审查承保与除外，法定工伤保障另有依据；是否对其他真实违法损失另有请求，应逐项证明，不能先从职工工伤待遇任意扣下一个比例。
胡某伪造身份证行为已被公安机关行政处罚，二审并未肯定虚假身份合法。劳动者应真实提供身份，企业应依法核验及参保；将违法行为依法处理，与不允许随意抵销工伤保障，可以同时成立。
参照本案，材料围绕三条原因链整理
职工可保存真实用工、事故和认定鉴定、参保及待遇记录；企业如提出虚假信息，应说明具体内容、如何影响相应义务或损失，不能只给不诚信三个字。每项待遇仍需按法定条件及真实工资、期间计算，九万余元不是其他九级工伤统一金额。
本文依据中山法院公开案例研究，非本所承办；二审法院为中山市中级人民法院，案号、一审法院及具体裁判日未披露。借鉴重点是虚报年龄与事故、未参保后果的实际联系，不是保证任何入职信息错误均不影响其他法律问题。
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