公司派职工到境外工作，当地又要求参加工伤保险，是否必须把国内工伤保险关系永久结束？《工伤保险条例》第四十四条按目的地法律和能否参加当地工伤保险作了区分。境外购买一张商业意外险，与依法参加当地工伤保险也不相同，不能只看保单上出现海外保障便决定国内状态。
先查实际属于哪种境外工作安排
应核原用人单位、派出文件、境外工作地点、期间、岗位和实际接受管理情况。职工被派遣出境工作，与外国人在中国就业、个人出国旅游或辞职后自行受聘，不宜不作区分地适用同一衔接规则。
这里的派遣出境也不能仅凭字面认定必须存在境内劳务派遣公司。应根据真实工作安排和相应制度核查，不因企业在协议里改称出差或合作，就省略目的地法定保障及国内关系的判断。
应当参加当地工伤保险的，国内关系中止
第四十四条规定，依据前往国家或者地区法律应当参加当地工伤保险的，应参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止。中止与永久终止不同，不等于境内原有全部劳动、社会保障权利从此消失。
公司应取得适用要求、依法参保及起止期间等能够核对的材料，按相应经办规则办理，不以境外同事说当地都有保险作为依据。只购买雇主商业责任险，或者合同约定出事故找保险公司，也不能自行替代对当地法定工伤制度的核实。
不能参加当地保险的，国内关系不中止
条例同时明确，不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止。应核不能参加的真实制度和人员条件，不能把公司不愿办理、暂未申请或尚未收到结果，都写成依法不能参加。
对已存在境外工作期间，留存劳动与派出、国内参保、当地办理反馈及实际保障资料。涉及双边安排或其他特别规定时，应核具体人员和险种，不把另一国家员工的结论直接复制过来，也不保证任何境外伤害都当然获得两地重复待遇。
出境前形成一份保险衔接表
可列每段工作国家地区、当地法定参保要求、实际办理结果、国内状态、事故报告和求助渠道，明确由哪位经办人持续跟进。商业补充保障可另列承保对象、范围和除外，方便区分法定待遇与合同理赔。
发生事故及时救治，保存岗位指派、事故经过和医疗材料，按适用程序申报。回国或安排变化后及时核衔接，不以最初一份长期派出文件代表多年状态始终不变。企业与职工把法律适用和参保期间核实在先，比受伤后才争究竟哪张保单有效更有助于落实保障。
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