企业准备开短视频账号招人，希望顺便帮另一家关联公司发布岗位。是否仍属于本单位自主招聘，要看真实用人主体和所提供服务，不能只凭都在同一集团便使用同一分类。现行网络招聘规范对经营性服务、公共服务和自主招聘分别提出要求，开播前应把账号、主体和岗位对应清楚。
自主招聘不等于可以替所有合作方招人
人社厅发〔2025〕60号通知要求网络平台按主体性质进行分类认证。用人单位自主招聘账号只能为本单位，包括分支机构，发布招聘信息。另一家具有独立主体资格的关联公司，不能仅凭共同品牌就当然视为本单位分支。
可先取得登记、分支关系、实际用人安排和账号运营授权，确定是谁提供岗位、谁录用和发薪。员工个人出镜不自然改变企业招聘主体；外包团队负责拍摄，也不代表它已经获得代其他公司从事职业中介的全部资格。
经营性服务与企业自招分开核许可
为用人单位和求职者提供职业中介、网络招聘等经营性服务，应核《人力资源服务机构管理规定》及通知要求的许可。提供网络招聘信息发布等服务的平台，也应按其真实业务核相应要求，不把普通营业执照当作全部资质。
反过来，不能仅因企业通过网络招自己的员工，就一概要求其变成持牌人力资源服务机构。关键是实际提供什么服务、替谁招人、怎样收费。合同叫宣传推广，却实际收取推荐成功费、替不同单位筛选和安排求职的，应如实审查，不能只按合同封面定性。
分类认证后仍须持续核查
通知要求平台进行主体认证并至少每六个月核验；未经认证或认证失效，不得提供招聘信息发布等服务。机构与企业应保留提交、认证、更新及平台反馈，不能借用他人已认证账号来掩盖自己的真实身份。
经营性机构应按规定明示营业执照、人力资源服务许可、服务项目收费及监督等信息，相关信息变更及时依法公示。账号主页仍挂旧主体、旧许可或无关收款人时，应核实后更正，不用直播里口头说换老板了代替正式信息。
岗位信息应能落实到真实招聘
发布前核对单位、人数、招聘条件、工作内容、地点、劳动报酬等真实要素及有效期限。转发招聘应标明来源，不将过期岗位持续用于吸引求职者；平台上有人留言，不证明实际雇主已经同意增加名额或薪资。
保留岗位版本、内部审批和实际用人单位授权，说明何时变更、停止招聘和处理已报名人员。不得用虚假高薪吸引用户，再把就业机会与贷款、入股或其他违规收费捆绑；本篇不把所有真实合法服务收费都说成违法。
外包合同应明确能交付什么
企业委托直播运营或招聘机构，应分别约定内容制作、账号权限、岗位核验、资质展示、投诉处理及资料交接，明确哪些工作由谁实际完成。不能只写保证招满，再把虚假宣传或主体冒用全部推给求职者。
机构承诺提供人员，不等于已经与求职者建立劳动关系；实际招聘、劳务派遣和服务外包也有不同规则。报价比较应对应合法服务和真实成果，不能以省许可成本为由设计隐瞒主体的安排。
留下一份可以核验的上线清单
北碚企业可按用人主体、账号分类、许可认证、岗位版本、收费和投诉六项复核。发现账号分类不适合现有服务时，应先通过真实规则调整，不在未核清前扩大代招范围。律师可协助审主体、授权和合同，平台认证是否完成仍以实际正式结果为准，不能仅凭一张直播截图认定全部合规。