派遣身份不排除依法参加或者组织工会
被派遣劳动者在实际工作的单位咨询工会事项，被告知“劳动合同不是和我们签的”；向派遣单位询问，又被称“你在别处工作”。劳动合同法第六十四条明确，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。不能用两单位分工把这项权利推成双方都不负责的空白。
这项规定不等于劳动者可以不经法定组织程序，自行宣布成立任何名称的工会，也不意味着同一人重复享受一切会员权益。具体加入、组织、会籍衔接，应依法与相关工会及上级工会沟通，而非由劳动者与人事部门各自编一套规则。
入会权利与劳动合同主体分别判断
参加用工单位工会，不会仅凭这一事实就把劳动合同当然转到用工单位名下。派遣单位依法作为用人单位的义务，用工单位承担的劳动保护、培训等义务，仍按相应规则核查。工会可以在维护权益时提供相应帮助，但不能用一张会员证取代对欠薪、工伤或派遣关系主体的认定。
反过来，未入会也不意味着劳动者没有劳动保护和依法维权的资格。法定工资、社会保险及安全保障等权利，并不是缴纳会员费后才产生。企业不宜把是否入会作为决定基本劳动待遇的前提，劳动者也应区分法定权益与依合法制度提供的具体工会活动、服务安排。
提出请求时明确要解决哪一项问题
如果希望加入现有组织，可以说明派遣单位、用工单位、实际岗位和工作地点，询问依法办理的渠道与所需材料。已经在原单位具有会籍、发生换岗或派遣变更的，可先了解如何依法衔接，避免凭口头说法认定原有组织关系已经自动失效。
如果争议是工作场所安全、劳动报酬或集体沟通，则应把具体事实与入会申请分别列明。劳动合同法还规定了工会对劳动合同履行的监督和对劳动者仲裁、诉讼的支持帮助。向工会反映后，需要仲裁、监察等程序的，仍应及时办理，不能因正在等待组织协调就忽略法定期限。
保存拒绝理由，选择相应沟通渠道
对仅因派遣身份而被拒的情况，可保留书面申请、回复和实际用工资料，向相关工会或上级工会咨询。表达应聚焦真实身份与依法办理的请求，不宜公开无关员工个人信息，也不能用停止履行正常工作代替对组织权利争议的处理。
对企业而言，清楚说明申请渠道、会籍衔接和依法组织程序，比让派遣人员在两个单位之间反复奔波更能减少争议。派遣是一种用工安排，不能成为当然隔离劳动者集体权益保护渠道的理由。