员工被借调到关联单位，离职时谁出具解除或终止劳动关系证明，首先要查劳动关系是否已经变更。实际在借调单位办公、由其安排日常任务，不必然意味着原合同主体已退出；签了新的合同或明确转移安排的，则应进一步查明衔接。
用合同与履行核实用人单位
保存原合同、借调协议、三方确认、工资、社保和管理记录。集团统一人事系统或代发工资只是证据，不能单独决定主体。借调期限结束、原单位解除及新单位正式录用也不是同一节点，应在时间线上分开。
依法负有出具证明义务的用人单位，应按真实解除或终止情况办理。证明不能为了配合办事被写成不真实的个人辞职，也不能以员工尚有争议费用或未签全部权利放弃书为由当然拒绝履行法定义务。员工交接和债务争议可另按法律处理。
可以向两方发一份事实核对清单
列劳动合同主体、借调期间、实际工作、解除通知来源及拟离职日期，请相关单位书面说明谁办理证明、工资和档案社保事项。双方互相推诿时，保留提出请求、回复及因此造成的具体影响，不只保存电话说“去找另一家公司”。
证明内容与真实解除原因不一致的，及时要求更正并保留版本。领取证明不代表当然认可所有解除后果；签署收件回执也应看是否附带额外结清或放弃条款。新单位要求旧证明时，可以如实说明争议，不应自己制作或修改带单位公章的证明。
涉及双重用工、混同管理或劳动关系争议的，需要依法选择确认、履行相关义务及其他适当请求。实际损害主张还应证明未出具证明与损失的关联，不能直接把全部再就业困难都归责于同一原因。
北碚借调员工在异地关联单位工作时，原合同和实际管理资料应一并保留，不能以集团内部称呼代替企业登记主体名称。