工伤后一直处于植物生存状态，十八个月后死亡，未办理停工留薪期延长确认是否必然不能享受工亡待遇？四川一宗行政复议案没有停在手续缺失，而是核持续治疗状态、客观申请困难和死亡时点。
一、伤情持续严重，并非康复复工后又发生普通死亡
李某某2023年7月工作期间受伤，送医诊断脑出血等危重病症，同年9月认定工伤。其一直昏迷、处于植物生存状态，2025年1月21日因脓毒性休克抢救无效死亡。近亲属申领工亡待遇，经办以超过十二个月且未办延长确认为由拒付。
县政府复议撤销回复、责令重作，经办随后核定支付102.8万元。本文据司法部2026年公开、湖北司法厅同步全文案例四研究，非本所承办；四川具体县、决定文号未披露。这是行政复议及后续给付，不是法院判赔。
二、一般十二个月与延长期，法律没有混成一段
《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超过十二个月。第三十九条对停工留薪期内因工伤导致死亡的近亲属待遇另有规定。
本案并非宣布停工留薪期一概二十四个月。复议机构确认李某某持续植物状态，属于严重或特殊情形，符合延长的实质要件，且客观上难以启动确认程序，死亡也未超最长期间，才未以单一形式缺失排除待遇。
三、未办手续有救济空间，不等于手续从此可不办
有能力及时申请的职工及家属，应依法办理相应确认并保留材料，不能把本案作为等待死亡后再补所有事项的建议。普通伤情、已经恢复工作或死亡与原工伤关系存疑，不能未经调查套用其结论。
在持续无意思表达能力的特殊情形，可提交从原工伤到死亡的连续病历、治疗经过、照护和申请能力等资料，说明为何未办及实质条件如何满足。某一次病危通知或超过十二个月的日历计算，单独都不足以完整回答争议。
四、不同死亡路径，不宜混用四十八小时
本案已经先认工伤，后讨论停工留薪期间因工伤死亡待遇，不能套成普通在岗突发疾病须48小时抢救无效的另一条路径。期限、因果和证明对象都应按适用条款区分，避免用错误门槛拒付，也避免隐去原工伤事实。
巴南读者核待遇时，可分别列认定文书、停工留薪资料、延长争议、死亡原因及申领项目，保存经办回复和收件记录。对拒付理由要逐项回应，不能只以家庭困难代替法定条件。
102.8万元是原案核定的相关待遇总结果，不能当作2026所有工亡案件统一标准；费用项目及计算基础还需依事故和有关制度时点核实。这个案例真正提供的是，在极端伤情与客观程序困难下完成实质审查的具体方法。