公司连年亏损、股东互相不信任，是否就能请求法院解散？经营困难和公司治理僵局并不是一回事。巴南股东考虑司法解散时，应核对经营管理是否发生严重困难、继续存续是否使股东利益受到重大损失，以及其他途径是否难以解决，不能只提交一张亏损报表。
法定门槛先与个人退出愿望分开
公司法第二百三十一条规定了请求司法解散的条件及持有公司百分之十以上表决权股东的请求资格。持股比例与表决权未必在所有公司安排下完全一致，应先看章程及合法有效的权利结构。希望收回投资、对分红不满或认为另一股东经营能力差，都不能直接替代法定条件。
所谓治理困难，需要说明决策和组织运作受到什么持续障碍，例如会议无法依法召开、重大事项长期无法形成有效决定等，并核对具体规则。公司仍正常形成决策和经营，单纯财务亏损的证明重点会不同。
从“关系不好”还原成可核查事件
可按日期列出提议召开会议、通知、送达、出席、表决和后续执行情况，附原件。对方拒绝合作时，保存具体拒绝及其影响；自己也没有履行召集、表决或提供资料义务的，应如实说明，不能只保留对自己有利的片段。
| 事项 | 应保存的材料 | 要回答的问题 |
|---|---|---|
| 治理障碍 | 章程、会议通知、表决及决议材料 | 哪个法定或约定机制持续失灵 |
| 利益损害 | 账册、交易、资产变化和股东权利受阻证据 | 继续存续为何造成重大损失 |
| 其他途径 | 协商、股权转让、调解等真实记录 | 是否存在可行替代办法及为何未解决 |
不是所有案件都必须机械走完同一份程序清单，但主张无法通过其他途径解决，应有与个案相符的事实，而非只写一句“协商无果”。
解散与清算、赔偿分别考虑
判决解散不等于立即把注册资本退给股东，之后仍涉及依法清算、清偿债务和剩余财产分配。管理人员侵占财产、损害公司利益等问题，也可能需要独立请求，不宜把所有争议都押在解散诉讼中。
准备起诉前，应考虑公司现有合同、员工、担保、债权债务和可能的清算成本。也可评估合法股权转让、内部重组或争议调解，但不得通过私分资产损害债权人利益。
巴南股东可先整理一份治理事件表和替代方案表，再判断目标究竟是恢复决策、退出投资、追究侵害，还是确有必要司法解散。明确目标与法定条件，能避免把一场对经营结果的不满，误写成并不存在的公司僵局。